梧州零距离网-梧州日报讯（记者 纪荣兰 通讯员 黎怡）今年以来，我市人社部门积极创新就业服务模式，通过“直播带岗”“夜市招聘会”“社区招聘”等形式，为企业和求职者搭建高效对接平台。
创新“直播带岗”
打破地域限制
“家人们，现在咱们就在万达广场招聘会现场，月薪5000元起。”“我离这10分钟，现在过去能面试不？”“现在过来完全可以，在直播间报名还能优先面试！”……近日，在万达广场招聘会现场，一场别开生面的“直播带岗”活动正在火热进行。企业工作人员通过直播间实时解答求职者问题，“金牌就业管家”现场帮助投递简历，实现了高效对接。
据了解，截至6月底，全市已开展5场“直播带岗”活动，共计74家次企业参与直播，直播期间共提供就业岗位6841个次，累计吸引1.7万人次围观互动，线上投递简历312份。仅6月份，通过直播带岗就帮助300多人成功就业。
“上周我看了潘塘公园那场招聘会的直播，当即在直播间问清了岗位细节，主播帮我跟企业沟通了我的兼职需求，第二天就入职了。这方式比跑现场省力，了解到的信息也清楚。”市民李女士高兴地说。
开设“夜市招聘”
服务灵活就业
近日晚，新英体育,新英体育app：2025年“百日千万”招聘专项行动夜市专场在百盛广场启动。与传统的白天招聘会不同，夜市招聘为求职者提供了更灵活的时间选择，吸引了大量晚饭后散步的市民驻足咨询。“金牌就业管家”现场一对一为求职者圈画简历亮点。
据悉，为了满足广大群众的求职需求，夜市招聘会为求职者提供了更灵活的时间选择，招聘会现场既有专门慕名而来的求职人员，也有散步路过的市民群众，都根据自身的需求加入到与企业的交流之中。
“这种夜市招聘会很新颖，氛围轻松活泼。”市民小赵对夜市招聘表示赞赏，他同时建议：“人多的时候实在太嘈杂，要是能设置安静的洽谈区就更好了。”
深入社区公园
实现精准对接
“以前在其他地方招人，一天见不到10个求职者；现在在公园设点，散步的、买菜的群众都能停下来聊两句；昨天就有一位市民替儿子来咨询，今天小伙子就来面试了。这种接地气的招聘会，让企业和求职者走得更近！”近日，在潘塘公园招聘会现场，广西梧州甜蜜家蜂业有限公司人事经理麦先生对在公园设点招聘的效果赞不绝口。
“我儿子是残疾人，最近收到了一家企业的入职通知，他能找到一份工作不容易，谢谢你们。”市民陈女士感激地说。针对特殊群体，市人社部门还实施“一对一”精准就业帮扶计划，精准把握辖区失业人员的实际状态和期待，从政策解读、就业培训、岗位推荐等方面做好一条龙再就业服务，确保帮扶有温度、出实效。
精细组织管理
提升服务质量
“把招聘会开在群众常去的地方，不是简单换个场地，而是把服务做到用人单位和求职者的心坎上。”为确保招聘会规范高效，市人社部门以“绣花功夫”精心组织每一场招聘会：会前通过线上平台精准宣传，严格审核企业用工信息；会中设置“求职码”方便投递，“金牌就业管家”提供专业指导；会后1小时内完成场地清理。
市就业服务中心副主任黎金锋表示：“从小区广场到公园商圈，从白天常规场到夜市专场，我们不断创新招聘会形式，深入群众生活，助力供需精准匹配。”
今年1-6月，全市累计举办206场招聘会，3371家次企业提供2.95万个岗位，8.77万人次求职者进场洽谈，最终超8000人成功入职，完成全年365场目标的56.4%。
