梧州零距离网-梧州日报讯（记者 姚蓝婷 通讯员 李锦堂 罗志远）今年以来，我市围绕加强驻村工作队管理，压紧压实责任，强化能力培训，健全机制平台，不断提升驻村帮扶成效和驻村帮扶满意度，推动驻村工作队在乡村振兴中发挥生力军作用。
乡村振兴，人才是关键，严格精准选派驻村干部，优化驻村力量是重要手段。“我们按照自治区党委提出的‘十个一’‘派出一批精锐力量’要求，抓好驻村第一书记和工作队员轮换工作，严把‘入口关’，精准选派一批精锐骨干进行驻村帮扶。”市委组织部相关负责人表示，全市新一轮选派驻村干部共943名，其中，具有涉农类、技术类专业背景、乡镇工作经历人选占比80%以上。
强化培训提升是驻村干部提高能力水平的必要支撑。我市按照“市级示范、县级重点、乡镇兜底”思路，市县镇三级联动分级分类分批举办新英体育,新英体育app培训班32期，推动全市943名驻村干部全员轮训。此外，我市组织农业农村、卫健、医保、民政等部门编印驻村应知应会政策汇编手册，帮助驻村干部尽快掌握各项帮扶政策，并组织开展“新老接力”活动，帮带走访脱贫户和监测户，让新队员快速进入角色、迅速开展工作。
压实驻村干部工作责任，强化驻村干部日常管理，是确保驻村帮扶工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变的有力举措。聚焦驻村干部纪律作风和工作履职，我市重点整治工作作风散漫、纪律松弛、存在“得过且过”心态，履职尽责不到位等问题。同时，我市还注重建立健全组织、农业农村部门、后盾单位、工作队长多方责任捆绑机制，定期开会会商、通报情况、解决问题。
在健全载体机制，促进作用发挥方面，我市持续推行驻村任期目标管理机制，围绕解决群众急难愁盼、公共设施建设、特色产业发展等方面制定驻村任期目标，争取驻村保障落实情况月调度机制，通过座谈会、现场会等方式帮助工作队协调处理项目推进中遇到的难题，推动项目顺利推进。
